Top Recruiting-Dienstleister in der Logistik
Unser Prozess für ihre neuen Fahrer
Recruiting & Employer Branding für Logistikbetriebe
Die Rekrutierung von Berufskraftfahrern kann herausfordernd sein.
Wir machen es einfach – wie wir es bereits erfolgreich für zahlreiche Unternehmen umgesetzt haben.
WIR MACHEN DEN UNTERSCHIED
Hypace® – Wo Praxisnähe, Planbarkeit und nachhaltige Fahrergewinnung zusammenkommen
Was unsere Kunden an der Zusammenarbeit besonders schätzen? Die klaren Ergebnisse, die persönliche Betreuung und die tiefe Kenntnis der Logistikbranche. Doch vor allem: Unsere strukturierte Arbeitsweise, die endlich verlässlich passende Fahrer bringt – ohne Zusatzaufwand für Sie.
Zeitgemäße Prozesse
Wir arbeiten vollständig digital – von der Anzeigenschaltung bis zur Bewerber-Vorselektion. Das spart Zeit und erlaubt uns, schnell auf Veränderungen zu reagieren – ohne Schulungen, ohne Tools, die keiner nutzt.
Persönliche Betreuung
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihr Geschäft versteht. Keine Hotline, kein Ticketsystem – sondern direkter Kontakt mit einem Partner, der Ihre Sprache spricht und weiß, worauf es in der Logistik ankommt.
Klarer Fahrplan
Wir zeigen Ihnen von Anfang an transparent, wie unser Prozess funktioniert, welche Schritte wann anstehen – und wie Sie schon bald passende Bewerbungen erhalten. Klar strukturiert, einfach nachzuvollziehen.
Regelmäßige Updates
Alle zwei Wochen stimmen wir uns in einem kurzen 1:1 meeting ab – auf Wunsch auch telefonisch oder per WhatsApp. So bleiben Sie jederzeit im Bild, ohne dass Sie sich selbst darum kümmern müssen.
Minimaler Aufwand für Sie
Sie konzentrieren sich aufs Tagesgeschäft – wir kümmern uns um den Rest. In der Regel reichen wenige Stunden im Monat, um mit uns dauerhaft Ergebnisse zu erzielen.
Ehrliche Analyse
Bevor wir loslegen, schauen wir genau hin: Welche Fahrer suchen Sie? Was macht Sie attraktiv? Was funktioniert – und was nicht? Auf dieser Basis entwickeln wir eine Lösung, die zu Ihnen passt – keine Copy/Paste-Kampagne.
Datenbasierte Optimierung
Unsere Kampagnen liefern nicht nur Bewerber, sondern auch präzise Rückmeldungen aus dem Markt. Wir analysieren, welche Anzeigen wirken, welche Zielgruppen ansprechen – und justieren kontinuierlich nach.
Nahtlose Einbindung
Unsere Lösung greift dort, wo Ihr Betrieb gerade steht – ob Sie 5 Fahrer suchen oder 50. Wir ergänzen Ihre bestehenden Abläufe, ohne Umbruch. Ergebnis: Mehr passende Bewerber, weniger Leerstand – ohne Systemwechsel.
Unsere Leistung
Ihre Tour zu neuen Fahrern
1
Ready to Drive Kandidatenprofil
Im ersten Schritt erstellen wir gemeinsam das Ready to Drive Kandidatenprofil ihres Wunschfahrers und weisen sie Im Onboarding in unsere Software ein.
2
Straßenhelden-Bewerbersystem
Nach ihrer finalen Freigabe starten wir, mit dem Straßenhelden‒Bewerbersystem ihre Stelle innerhalb der Berufskraftfahrer Zielgruppe zu vermarkten.
3
Fahrer-Performance-Check
Wir trennen in einer Vorqualifizierung für sie die passenden von den unpassenden Kandidaten, sodass sie nur mit wirklich geeigneten Fahrern sprechen.
4
Sie erhalten die ersten Bewerbungen
Wir übermitteln Ihnen nur Fahrer, welche die Qualifikationen für Ihre Stelle erfüllen und die sofort losfahren können.
Alle Bewerber bekommen sie in unserer eigenen Software zur Verfügung gestellt.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Partner
R+H Autologistik GmbH + Co. KG
Die R+H Autologistik sah sich der Herausforderung gegenüber, dass bald die Hälfte ihrer Belegschaft in Rente ging. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale lieferten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen. Durch frühere Versuche mit Social Media Anzeigen kamen enorm viele, allerdings unqualifzierte Bewerbungen zustande, wovon niemand eingestellt werden konnte.
Problem
Jacqueline Lotter
Personalreferentin R+H Autologistik GmbH + Co. KG
Ergebnisse
+150 qualifizierte Bewerbungen und 8 Einstellungen in 6 Monaten, darunter Fahrpersonal sowie Disponenten
Höchster Bewerberzulauf des Unternehmens durch verstärkte regionale Markenwahrnehmung und positives Feedback
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
Ergebnis
30 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen in 30 Tagen
Reduzierter Zeitaufwand für das Recruiting, nur noch für vorauswahl und Bewerbungsgespräche erforderlich
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
Die Niederlassungen von Knettenbrech + Gurdulic in Marxen und Hasefeld hatten große Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Fahrer zu finden. Der Fuhrpark war nicht voll ausgelastet, und für einen bevorstehenden Auftrag wurden dringend neue Fahrer benötigt, um alle Touren erfolgreich abdecken zu können.
Problem
Wolfs-Logistik
Die WOLFS-Logistik stand vor der Herausforderung, 1-2 neue Fahrer für ihr 12-köpfiges Team zu gewinnen. Vor der Zusammenarbeit stand ein LKW still, da es an Fahrern fehlte. Obwohl über Jobplattformen regelmäßig Kontakte entstanden, führte dies zu keiner Einstellung. In den letzten drei Jahren haben mehrere Fahrer das Unternehmen aufgrund vom Renteneintritt verlassen.
Problem
Guido Wolf
Geschäftsführer WOLFS Logistik
Ergebnis
3 Bewerbungsgespräche und 1 Einstellung in 7 Tagen
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl und Terminierung
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
Marcus Wüstemann
Geschäftsführer Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann
Ergebnis
+60 qualifizierte Bewerbungen und 3 Einstellungen in 6 Monaten
Aufbau eines Bewerberpools, welcher auch noch in den kommenden Monaten angezapft werden kann
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
Galabau wüstemann
Der Galabau- und Fuhrbetrieb von Marcus Wüstemann suchte seit 6 Monaten neues Fahr- und Tiefbaupersonal, um zu expandieren und die Auftragslage stressfrei bewältigen zu können. Die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden wie das Arbeitsamt oder die Mundpropaganda führten jedoch nur zu mäßigem Erfolg. Mit der Unterstützung von Hypace© konnten wir in kurzer Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen gewinnen und offene Stellen erfolgreich besetzen.
Problem
Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Benjamin Haas
Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.
Angelo Cremato
Professionelle Umsetzung des gewünschten Contents in Foto- und Videoform. Es wurde auf alle Wünsche eingegangen.
Louis Kraft
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Die nächsten Schritte
So finden Sie heraus, ob das Hypace©-System für Sie geeignet ist
Termin auswählen
Wählen sie im Kalender einen freien Termin aus, an dem sie in Ruhe 15 Minuten über Ihre aktuelle Fahrer-Situation sprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Ist-Zustand und stellen Ihnen unser System zur Fahrergewinnung vor.
Strategieentwicklung
Wir werten ihre Situation aus und erstellen für sie eine maßgeschneiderte 1:1-Roadmap um ihre Fahrersituation zu verbessern.
Unsere Software
Alle Kandidaten, jederzeit auf einen Blick
F.A.Q.
Sie haben Fragen, wir die Antworten
Gibt es eine Garantie, dass das Hypace System funktioniert?
Wir verlassen uns auf unser Können, daher geben wir ein Versprechen, dass wir Ihnen solange Kandiadaten vermitteln, bis Sie die Stelle bestzt haben.
Muss ich die Bewerber selbst anrufen?
Es ist unvermeidlich, dass Sie als Inhaber oder ein Repräsentant des Unternehmens in Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern treten müssen. Also ja, die Kandidaten, die von uns vorqualifiziert wurden, erwarten auch eine Rückmeldung.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Ab Beginn der Zusammenarbeit. Wir finden im Schnitt 48 Stunden nach dem Onboarding die ersten geeigneten Kandidaten.
Könnt ihr tatsächlich für jede Stelle Bewerbungen generieren?
Ja, wir sind auf die Speditions- und Logistikbranche spezialisiert. Mit unserem Branchenwissen und dem Ready-to-Drive Kandidatenprofil haben wir ein System entwickelt, um jede Fahrerposition zu besetzen, sei es für Kipperfahrten, Absaugfahrten oder Jumbo-Trailer.
Kann ich auch Bewerbungen aus anderen Quellen z. B. Indeed in das System importieren?
Ja, dass ist möglich. Wir können aus mehreren Kanälen alle Bewerbungen automatisch importieren und diese sogar separat auswerten. Somit haben Sie alle Bewerbungen an einem Ort.
Ist die Zusammenarbeit an eine Laufzeit gebunden?
Nein, Sie können jederzeit selbst entscheiden, wie viele Kontakte Sie benötigen und sind somit nicht an eine Laufzeit gebunden.
Kann ich mehrere verschiedene Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja, Sie können mehrere verschiedene Stellen gleichzeitig besetzen. Unser System ist flexibel und ermöglicht es uns, verschiedene Fahrerpositionen gleichzeitig zu verwalten und zu besetzen.
Ist das Hypace System auch als Personalvermittlung geeignet?
Ja. Unser System ist darauf ausgelegt, planbar Kontakte zu qualifizierten Fahrern herzustellen, um auch Personalvermittler dabei zu unterstützen, Vakanzen schneller und einfacher zu besetzen.
Weitere Fragen? Stellen sie uns diese ganz Bequem in unserem Formular
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Leistungen
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