Top Recruiting-Dienstleister in der Logistik
Wir gewinnen für Sie LKW‒Fahrer
Recruiting & Employer Branding für Logistikbetriebe
Die Rekrutierung von Berufskraftfahrern kann herausfordernd sein.
Wir machen es einfach – wie wir es bereits erfolgreich für zahlreiche Unternehmen umgesetzt haben.
Der fahrermarkt unter druck:
Das große Problem in der Logistikbranche 2025
2025 spitzt sich der Fahrermangel für Logistik- und Transportunternehmen weiter zu. Während die Auftragslage in vielen Betrieben stabil bleibt oder sogar wächst, fehlen an allen Ecken qualifizierte LKW-Fahrer – besonders im Fernverkehr und auf anspruchsvollen Relationen. Gleichzeitig gehen viele ältere Fahrer in Rente, der Nachwuchs bleibt aus, und klassische Stellenanzeigen bringen kaum noch Rücklauf. Das Ergebnis: Stillstände, ungeplante Leerfahrten und Umsatzverluste.
Die Folgen: Überforderte Teams, kurzfristige Krankmeldungen und Leerlauf kosten täglich bares Geld. Touren müssen umgeplant, Kunden vertröstet oder Aufträge ganz abgelehnt werden.
Neue Fahrer lassen sich über die üblichen Wege kaum noch gewinnen – und wenn doch, dann oft unzuverlässig oder nicht langfristig. Die Folge: Der Betrieb kämpft ums Tagesgeschäft statt zu wachsen.
Wir helfen Ihnen, planbar neue LKW‒Fahrer für die Festanstellung zu gewinnen – auch in Regionen mit besonders großem Mangel. Unser System bringt Ihnen nicht nur deutlich mehr Bewerbungen, sondern auch passende Fahrer, die wirklich bleiben. Gleichzeitig entlasten wir Ihre Personalabteilung durch klare Prozesse, Vorqualifizierung und unser hauseigenes Fahrer‒CRM.
Wachstumsorientierte Unternehmen in der Logistik setzen auf die Expertise von Hypace®
Wir helfen unseren Partnern Deutschladnweit neue LKW-Fahrer für Festanstellungen zu finden.
In welchen Bereichen können wir Ihnen helfen?
Mitarbeitergewinnung
Wir bringen Ihnen zuverlässig passende Bewerbungen von qualifizierten Fahrern – auch in Regionen mit starkem Wettbewerb. Dabei setzen wir auf gezielte Kampagnen, Vorqualifizierung und ein System, das Bewerber in Festanstellung bringt – nicht nur Klicks oder Anfragen. So sparen Sie Zeit, Kosten und Nerven.
Employer Branding
Viele Logistiker bieten stabile Arbeitsbedingungen, moderne Flotten und ein starkes Team – aber keiner sieht es. Wir helfen Ihnen, sich gezielt bei Fahrern zu positionieren: sichtbar, glaubwürdig und ansprechend. Mit einem klaren Außenauftritt und echten Einblicken sorgen wir dafür, dass sich die richtigen Fahrer für Sie entscheiden – und nicht für die Konkurrenz.
Warum herkömmliche Wege bei der Fahrersuche oft ins Leere laufen.
Viele Logistikunternehmen setzen noch auf veraltete Methoden – und wundern sich, warum kaum passende Bewerber kommen. Hier sind die drei größten Stolperfallen im Recruiting.
Personalvermittler & Leiharbeiter
Hohe Kosten, geringe Loyalität: Leihfahrer sind oft doppelt so teuer und bleiben selten dauerhaft. Sie wurden nicht aktiv für Ihren Betrieb gewonnen – das macht sie austauschbar und unzuverlässig.
Empfehlungen & klassische Anzeigen
Mundpropaganda und Jobportale liefern vielleicht ein paar Bewerber – aber keine Planbarkeit. Viele Fahrer suchen kurzfristig, springen ab oder reagieren gar nicht. Ihr Betrieb bleibt auf der Strecke.
Masse statt Klasse durch Social Media, Kandidatenpools & Co.
Bewerber gibt’s viele – doch wer auf Masse setzt, bekommt unmotivierte Gehaltsvergleicher, die nur abspringen oder sich nicht mehr melden. Das fühlt sich schnell an wie Kaltakquise: viel Aufwand, null Ergebnis, Frust in der Personalabteilung.
Unser Ansatz:
Wir Kombinieren effiziente Fahrerakquise mit Man-Power.
Wir sprechen jeden Fahrer persönlich an, prüfen ihn vor – und liefern nur dann, wenn Interesse und Eignung stimmen zu ihrer Fahrerstelle passen.
Planbar. Verlässlich. Ohne Zeitverschwendung.
WIR MACHEN DEN UNTERSCHIED
Hypace® – Wo Praxisnähe, Planbarkeit und nachhaltige Fahrergewinnung zusammenkommen
Was unsere Kunden an der Zusammenarbeit besonders schätzen? Die klaren Ergebnisse, die persönliche Betreuung und die tiefe Kenntnis der Logistikbranche. Doch vor allem: Unsere strukturierte Arbeitsweise, die endlich verlässlich passende Fahrer bringt – ohne Zusatzaufwand für Sie.
Keine Karteileichen, keine Zeitverschwendung
Während andere Dienstleister Ihnen Zugang zu anonymen Bewerberpools verkaufen, sprechen wir jeden einzelnen Fahrer persönlich an. Kein Copy-Paste-Profil, kein „könnte passen vielleicht“.
Nur wer im Gespräch echtes Interesse zeigt, wird überhaupt weitergeleitet.
Jede Bewerbung persönlich vorgeprüft
Wohnort, Führerscheine, Sprachkenntnisse, Motivation – alles persöhnlich geklärt.
Und: Wir übergeben nur Kandidaten, die Ihr Angebot kennen und klar gesagt haben: „Ich möchte ein Vorstellungsgespräch.“
95 % weniger Aufwand – weil alles vorbereitet ist
Sie erhalten ausschließlich Fahrergespräche mit Kandidaten, die bereit für ein Gespräch sind – ohne Sondieren, ohne Rückfragen, ohne böse Überraschungen.
Kein Vorsortieren, kein Nachfassen, keine Kandidaten die einfach wie "vom Erdboden verschluckt werden".
Wir liefern – weil wir selbst vom Erfolg abhängig sind
Unser Ruf hängt an Ihrem Ergebnis. Deshalb gibt es bei uns keine Schönrederei, keine halben Sachen. Wir liefern nur dann, wenn wir überzeugt sind, dass es klappt – und stehen mit unserem Namen dafür.
Vertrauen in der Branche
Seit Jahren arbeiten wir ausschließlich mit Speditionen und Logistikunternehmen.
Tausende Fahrer haben mit uns einen neuen Job gefunden. Dutzende Betriebe konnten durch uns aufatmen – weil sie sich nicht mehr selbst um alles kümmern mussten.
Echtes Feedback vom Markt
Wir sprechen täglich mit Fahrern und wissen, worauf sie wirklich Wert legen. Dieses Feedback geben wir Ihnen weiter – damit Sie nicht nur schneller einstellen, sondern Fahrer auch langfristig binden.
Flexibel einsetzbar – ob Kampagne oder Einzelauftrag
Ob Sie dauerhaft Unterstützung brauchen oder zwischendurch mal 1–2 Fahrer: Unsere Prozesse sind so aufgesetzt, dass Sie jederzeit wiederkommen können. Und das tun fast alle.
Das Alles bei einer planbaren Preistruktur.
Ehrlicher Wettbewerbscheck
Bevor wir starten, prüfen wir: Gibt es bereits einen Suchauftrag in Ihrer Region? Ist Ihr Angebot attraktiv genug, um Kandidaten zu überzeugen? Wenn nicht, sagen wir das offen – und starten erst, wenn es wirklich Sinn ergibt.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Partner
Autologistik
R+H Autologistik GmbH & Co.KG
PROBLEM
Ein großer Teil der Fahrerschaft stand kurz vor dem Ruhestand. Die bisherigen Maßnahmen brachten kaum Resonanz – Teamdruck und Ausfallrisiken stiegen.
ZIEL
Frühzeitig qualifizierte Fahrer und Disponenten gewinnen und den Arbeitgeberauftritt modernisieren.
LÖSUNG
Hypace übernahm Planung, Aufbau und Umsetzung der Social-Media-Kanäle, produzierte hochwertigen Content vor Ort unter anderem für die Website und baute gemeinsam mit R+H eine authentische Arbeitgebermarke auf.
Zusätzlich wurden die internen Prozesse durch ein digitales Bewerbermanagement gestärkt. Bewerbungen nahmen stark zu – auch initiativ.
„Wir haben innerhalb von sechs Monaten acht neue Mitarbeitende eingestellt. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, Anpassungen wurden immer sofort umgesetzt.“ ⁓ Jaqueline Lotter
„Wenn das wirklich so funktioniert, wie versprochen, wäre das ein Träumchen – wir drehen uns seit Monaten im Kreis. Jetzt ist endlich Bewegung drin.“ ⁓ Susanne Schatz
Abfalllogistik
KNETTENBRECH + GURDULIC Nord GmbH
PROBLEM
Trotz guter Auftragslage kamen kaum neue Bewerbungen rein. Die Folge: Tourenplanung am Limit und ständige Notlösungen per Zeitarbeit. Besonders im Abfalltransport – wo die Fluktuation naturgemäß höher ist als in anderen Transportbereichen – wurde das zur Dauerbelastung.
ZIEL
HR-Kräfte mit genügend passenden Bewerbungen versorgen, um interne Prozesse stabil zu halten.
LÖSUNG
Im kostenlosen Erstgespräch wurde deutlich: Es fehlte nicht an Strukturen – sondern an Sichtbarkeit. Hypace fokussierte sich gezielt auf die Reichweite und generierte mit hoher Schlagzahl qualifizierte Fahrerprofile. Die internen HR-Kräfte wurden so regelmäßig mit frischen Kontakten versorgt, ohne durch aufwendige Vorqualifizierung ausgebremst zu werden. So blieb Knettenbrech dauerhaft handlungsfähig – auch bei konstanter Fluktuation.
Getränke-Logistik
Guido WOLFS Logistik
PROBLEM
Ein LKW stand still. Trotz Jobportalen und Arbeitsamt kamen keine passenden Bewerber – das Team war am Limit.
ZIEL
Einen Fahrer einstellen, der wirklich zum Unternehmen passt – fachlich und menschlich.
LÖSUNG
Im kostenlosen Erstgespräch wurde klar: Es braucht keine Masse, sondern echte Passung. Hypace übernahm die komplette Vorqualifikation inklusive Aufklärung über Arbeitsalltag, Erwartungsmanagement und persönlicher Ansprache.
Als externe HR-Abteilung führten wir Vorgespräche, übernahmen die Terminvereinbarung und sorgten dafür, dass Guido sich um nichts kümmern musste – außer den Handschlag beim Vorstellungsgespräch.
„Ich war positiv überrascht: Alle Bewerber, die empfohlen wurden, haben sich gemeldet. Einer konnte schon am zweiten Tag fahren.“ ⁓ Guido Wolfs
„In der ersten Woche hatte ich schon 10 bis 15 Bewerbungen. Das Portal ist top, der Prozess einfach. Ich habe euch schon weiterempfohlen.“ ⁓ Marcus Wüstemann
Tief- & Galabau
Fuhrunternehmen & Baustoffhandel Wüstemann
PROBLEM
Monatelange Suche ohne Resultate – Baustellen verzögerten sich, Transporte blieben liegen, der Betrieb geriet ins Stocken.
ZIEL
Schnell qualifizierte Fahrer und Tiefbauer finden – ohne zusätzlichen Aufwand im Tagesgeschäft.
LÖSUNG
Im kostenlosen Erstgespräch wurde schnell deutlich: Geschwindigkeit und einfache Umsetzung sind entscheidend. Hypace entwickelte eine Kampagne mit Fokus auf Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerberansprache in der Region.
Innerhalb von sechs Wochen gingen über 50 Bewerbungen ein. Das integrierte Bewerberportal ermöglichte eine zügige Bearbeitung und effiziente Kommunikation – ohne interne Zusatzbelastung.
Getränke-Logistik
Weser - Ems Transporte GmbH
PROBLEM
Über herkömmliche Wege wie Job- oder Anzeigenportale war es kaum möglich, Kraftfahrer zu finden. Touren konnten nicht vollständig abgedeckt werden – der Chef musste selbst mitfahren, da zwei Fahrer fehlten.
ZIEL
Zwei Fahrer für den regionalen Getränketransport finden – und langfristig eine funktionierende Methode für kontinuierliche Bewerbungen etablieren.
LÖSUNG
Anfangs war die Skepsis groß – aber es war klar, dass neue Wege nötig sind. Gemeinsam mit Hypace wurde eine zielgerichtete Kampagne für den Raum Bremen aufgesetzt.
Mit 19 Bewerbungen in acht Wochen und zwei erfolgreichen Einstellungen wurde ein komplett neuer Weg im Unternehmen etabliert. Die einfache Bearbeitung über das Portal und die dauerhafte Bewerberzufuhr machen das Thema Fahrersuche nun planbar und stressfrei – ohne internen Zusatzaufwand.
„Wir haben unseren Partner gefunden und werden weiterhin Hypace für die Mitarbeitergewinnung nutzen.“ ⁓ Christian Henne
Wir haben mit der Agentur Hypace zusammengearbeitet, um neue Mitarbeiter für unser Unternehmen im Bereich Kran- und Transportdienstleistungen zu gewinnen.
Innerhalb von vier Wochen konnten über die Kampagne zehn Bewerber generiert werden. Zusätzlich ist die allgemeine Sichtbarkeit unseres Unternehmens spürbar gestiegen – was sich unter anderem durch telefonische Direktanfragen gezeigt hat.
Die Kommunikation mit Hypace verlief durchweg zuverlässig und professionell. Besonders positiv hervorzuheben ist das mitgelieferte System, das intuitiv bedienbar ist und uns die Abwicklung der Bewerber deutlich erleichtert hat.
Insgesamt sind wir mit der Zusammenarbeit zufrieden und können Hypace als Partner für die Personalgewinnung uneingeschränkt weiterempfehlen.
Emmannuel Baltzis
Baltzis Kranarbeiten & Transporte GmbH
Sehr professionelle Beratung und Umsetzung der Wünsche. Ich bin seit ca. 6 Monaten bereits Kunde und rundum zufrieden.
Angelo Cremato
Ecc-Rent
Ich habe sehr gute Erfahrungen mit der Firma Hypace gemacht. Die Bearbeitung der Bewerbungen ist äußerst einfach und benutzerfreundlich. Besonders hervorzuheben ist der exzellente Kundenservice: Die Mitarbeiter sind jederzeit hilfsbereit und bieten schnelle Unterstützung. Auch das Bezahlprinzip ist klar und unkompliziert. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung – ich kann Hypace nur empfehlen!
Bis zum nächsten mal und viele Grüße, E.Mohr & Co
Denny Ude
E. Mohr & Co Dienstleistungs GmbH
Wir können diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Benjamin Haas
R+H Autologistik GmbH & Co. KG
Presse
Unsere Artikel in der Presse
Unser Artikel in der Frankfurter-Rundschau
Der Kampf um Lkw-Fahrer: Warum klassische Methoden scheitern – und wie Hypace das Problem nachhaltig löst
Unser Artikel in der Süddeutschen Zeitung
Mitarbeitergewinnung für Speditionen und Logistikbetriebe: Diese Erfahrung haben Kunden von Hypace gemacht
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen.
Die nächsten Schritte
So finden Sie heraus, ob das Hypace©-System für Sie geeignet ist
Termin auswählen
Wählen sie im Kalender einen freien Termin aus, an dem sie in Ruhe 15 Minuten über Ihre aktuelle Fahrer-Situation sprechen können.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Ist-Zustand und stellen Ihnen unser System zur Fahrergewinnung vor.
Strategieentwicklung
Wir werten ihre Situation aus und erstellen für sie eine maßgeschneiderte 1:1-Roadmap um ihre Fahrersituation zu verbessern.
Das sind wir 👋
Die Lösung für ihren Fahrermangel
Als wir, Ben Schimke und Lukas Pokinskyj, vor einigen Jahren Hypace© gründeten, kamen wir ursprünglich aus der Medienproduktion für den Automobilsektor. Ein Auftraggeber aus der Logistikbranche führte uns in das Thema Recruiting ein und wir nahmen die Herausforderung mit Begeisterung an. Durch das Testen zahlreicher Strategien und die Entwicklung eines leistungsstarken Systems konnten wir uns schnell erfolgreich etablieren. Jetzt unterstützen wir andere Unternehmen dabei, ähnliche Erfolge zu erzielen.
Unsere Mission ist es, Logistikunternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, qualifizierte LKW-Fahrer zu gewinnen und ihre Teams zu stärken. Mit unserem vierstufigen Ansatz bieten wir eine Lösung, die auf Effizienz und Qualität setzt.
Dabei verstehen wir Performance als die Fähigkeit, erstklassige Fahrer zu rekrutieren und gleichzeitig eine stressfreie, reibungslose Einstellung zu gewährleisten.
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+49 160 8178391
Leistungen
Das Unternehmen Hypace
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